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Contratto integrativo Loro Piana: aumentano i permessi e le tutele per i lavoratori

Operazione che riguarda i dipendenti che lavorano negli uffici di Milano, Borgosesia e Quarona e in aziende controllate

Contratto integrativo Loro Piana: aumentano i permessi e le tutele per i lavoratori.  Loro Piana ha siglato con le organizzazioni sindacali l’ipotesi di nuovo contratto integrativo aziendale che riguarda tutti i dipendenti che lavorano negli uffici di Milano, Borgosesia e Quarona, oltre che negli stabilimenti produttivi italiani, inclusi quelli facenti parte della controllata Manifattura Loro Piana.

Contratto integrativo Loro Piana

Tra gli aspetti che maggiormente caratterizzano il contratto integrativo c’è l’introduzione di nuovi strumenti, quali ad esempio un pacchetto di permessi aggiuntivi, pensato per bilanciare in modo sostenibile e strutturale il naturale bisogno di flessibilità dei dipendenti nella gestione degli impegni personali con l’esigenza di continuità e di programmazione delle attività aziendali. In questa logica e con la finalità di facilitare il rientro al lavoro dei genitori dopo la nascita di un figlio, sono inoltre stati introdotti permessi speciali per l’inserimento del figlio al nido e alla scuola d’infanzia, oltre ad un sistema di supporto nell’organizzazione dei turni lavorativi.

Attenzione alla famiglia

Altra novità importante riguarda l’estensione delle tutele previste dalla legge e dal contratto collettivo: il congedo matrimoniale alle coppie conviventi e a quelle che hanno contratto matrimonio all’estero, la piena equiparazione del partner nella fruizione del congedo di paternità – indipendentemente dal genere – che viene portato a 15 giorni e il raddoppio dell’aspettativa retribuita prevista per i casi di violenza di genere.
Alla luce di una concezione d’impresa che interpreta l’azienda come una comunità solidale, la cui coesione si alimenta anche attraverso il sostegno reciproco, è stata inoltre introdotta la Banca ore solidale, rivolta ai dipendenti che si trovino ad affrontare particolari difficoltà e problematiche, attraverso la cessione di ore di ferie da parte dei colleghi, alla quale l’Azienda contribuirà in pari misura.

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La formazione del dipendente

La formazione continua ad essere un elemento centrale per la crescita aziendale: raddoppiati a 200 ore retribuite i permessi per studio e riconfermato l’impegno alla tutela della professionalità e dell’artigianalità attraverso l’Accademia dei Mestieri Loro Piana.

Premi di risultato

Le principali novità in relazione agli aspetti economici riguardano il ridisegno dei Premi di Risultato collettivi, con l’introduzione di obiettivi coerenti con le sfide delle diverse aree di business e basati sul coinvolgimento dei lavoratori in programmi di miglioramento continuo, oltre che l’istituzione di un Premio aziendale mirato a creare ingaggio e partecipazione ai risultati collettivi e alla vita aziendale. Diventa centrale nel nuovo accordo il welfare aziendale che istituisce la possibilità di convertire i premi economici in flexible benefit, con notevoli vantaggi per i lavoratori. Infine, si arricchisce ulteriormente l’offerta di servizi di “Noi di Loro Piana”, il portale di welfare aziendale, con nuovi strumenti assicurativi e previdenziali, oltre che con l’assegnazione di un wallet nascita di 250 euro per i neogenitori.
Questi i principali elementi del contratto integrativo firmato da Loro Piana con le Rsu. e le sigle Femca-Cisl, Filctem Cgiil, Uiltec Uil. all’esito di una trattativa fortemente impattata dalla pandemia, in cui le parti hanno saputo dialogare in uno scenario in continua evoluzione, recependo in maniera flessibile il mutare dei bisogni dei dipendenti e dell’azienda in questo contesto. L’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta ai dipendenti.

 

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